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回到营地后，卡伦和雷纳着手重建队伍的士气和结构。他们组织了几次会议，讨论如何避免类似的错误，并制定了新的操作协议。 “我们必须从这次失败中学习。”雷纳在会议上说，“每一次决策都必须经过充分的评估和团队的共识，我们是一个团队，每个人的声音都很重要，不要特例独行。” 卡伦提出建立一个更为有效的通信和情报系统，确保在执行任务前能有更准确的敌情分析。“我们需要每个人的警觉性，和对细节的关注。” 小队成员也开始分享他们的想法和建议，氛围逐渐由紧张转向协作和支持。盖文，虽然仍然康复中，也表达了他对新计划的支持。 “我之前的做法是错误的，”盖文在一次集体会议中说，“从今往后，我将完全支持卡伦的领导，并与大家一同前进。” 营地内，火光映照着每一个人的脸，为即将进行的会议投下温暖而严肃的光线。卡伦站在中心，环顾四周，他看得出队员们的表情中既有期待也有担忧。
“这次会议，我们需要确立新的行动准则。” 卡伦开始发言，语气坚定，确保每个队员都能听到他的话。“我们遇到的每一个挑战，都是我们成长的机会。”
雷纳接着补充道，“我们的决策过程需要改进。之前的行动显示了单方面决策的危险性。从今以后，每一次重大决策都将经过团队讨论，并达成共识。”
随着会议的深入，卡伦提出了建立一个更高效的通信系统的提议。“我们需要确保情报能够快速而准确地传递给每一个人。我们的生存可能依赖于一条及时的信息。”
盖文，尽管身体仍感疲惫，他的眼神里透露出新的光芒，他站起身来发言：“我支持这个提议。我的错误给大家带来了教训，我希望能通过支持更加开放和包容的决策过程来弥补。” 他的声音略带沙哑，但每个字都显得分外重要。
其他队员也陆续表达了自己的想法。一名年轻的侦察兵提出，“我们也许可以定期进行战术训练，以提高团队的应变能力。这样在紧急情况下，我们可以更加默契地协作。”
“很好的建议。” 雷纳点头，记录下了这点。“训练和准备是我们适应这片不断变化战场的关键。”
随后，卡伦宣布成立一个小组，负责开发和维护新的通信和情报系统。“这个系统将不仅仅是技术上的改进，更是我们文化上的一部分。它将培养我们的透明度和信任。”
会议结束时，营地中弥漫着一种新的活力。队员们感到自己不仅是命令的执行者，更是这个团队
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